Perspective Leadership Model

Willkommen in der neuen Welt der Führung

Das Perspective Leadership Model ist keine komplizierte Theorie, sondern eine einfache Wahrheit: Menschen sind unterschiedlich, und Führung ist es auch. Statt zu versuchen, alle in dieselbe Rolle zu pressen, sollten wir ihre Stärken erkennen und sie dort einsetzen, wo sie am meisten Wirkung entfalten. Führung ist keine Leiter, die man erklimmt, sondern ein Netzwerk von Perspektiven, die miteinander arbeiten. Es ist Zeit, das zu verstehen – und das alte System hinter uns zu lassen.

Natürlich könnten wir einfach weitermachen wie bisher. Befördern wir doch weiterhin Menschen in Positionen, die sie nicht ausfüllen können. Ignorieren wir, dass Teamleiter, die ihre Mitarbeiter lieben, als Zahlenjongleure scheitern. Und belassen wir es dabei, dass Strategen, die exzellente Marktanalysen schreiben, keine Ahnung haben, wie sie ein Team motivieren. Das hat doch schließlich jahrzehntelang „irgendwie“ funktioniert, oder?

Oder wir könnten es besser machen. Das Perspective Leadership Model ist nicht nur eine neue Art, über Führung nachzudenken – es ist eine klare Antwort auf die Fehler des alten Systems. Es sagt: Führung ist keine Frage von „besser“ oder „höher“, sondern von Perspektive. Und genau diese Perspektive müssen wir neu ausrichten.